Меню сайта
Категории раздела
| Район [289] |
|
г. Горняк
[184]
статьи о г. Горняке
|
| с. Александровка [11] |
| с. Вторая Каменка [6] |
| с. Георгиевка [10] |
| с. Гилево [13] |
| с. Ермошиха [14] |
| с. Золотуха [12] |
| п. Кировский [11] |
| с. Локоть [16] |
| с. Масалиха [19] |
| с. Николаевка [10] |
| с. Новенькое [12] |
| с. Покровка [13] |
| п. Ремовский [12] |
| с. Самарка [9] |
| с. Совпуть [20] |
| с. Успенка [10] |
| с. Устьянка [16] |
Наш опрос
Друзья сайта
Статистика
| Главная » Статьи » Города и сёла » г. Горняк |
Сохранили рабочие места.
Безработным быть плохо. Причем из-за безработицы страдают не только сами граждане, но и общество, государство. И как бы кто ни ругал построенную вертикаль власти, в вопросах безработицы она повсеместно проявляет инициативу в пользу реализации программы содействия занятости населения и дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда.
Горняцкая швейная фабрика плодотворно сотрудничает с Локтевским ЦЗН уже четыре года. Руководители собираются и совместно планируют антикризисные действия для сохранения и создания дополнительных рабочих мест. Сегодня мы предоставляем слово директору фабрики Е.А. Яровой для того чтобы узнать, насколько эффективны меры, проводимые государственной службой занятости на конкретном предприятии.
- В прошлом году за счет частичной оплаты ЦЗН рабочих мест было возмещено 498 тыс. руб., что составило 9% от фонда заработной платы. В условиях кризиса приходится цепляться за любую возможность, чтобы не допустить сокращения кадров. Спад производства ведет к необходимости сокращения рабочего дня, нередко встает вопрос об отправке работников в отпуска без содержания. При поддержке ЦЗН нам удалось в 2009 году избежать сокращения, мы сохранили численность штатов – 70 человек, никого не отправляли в неоплачиваемые отпуска, ни разу не останавливали производство. В течение прошлого года 42 человека работали у нас по договорам, одним служба занятости оплачивала 4 часа рабочего времени, другим доплачивала до установленного минимума оплаты труда.
Благодаря нашему ходатайству в классификатор видов общественных работ, помимо уборщиков и вахтеров, вошли и швеи. Поэтому мы теперь можем организовать такую форму занятости (общественные работы) непосредственно на потоке. Сегодня у нас за швейными машинами работают три человека, оформленных через ЦЗН по пункту «общественные работы». Еще трое девчат проходят стажировку после окончания филиала ПУ-79. Надеемся, что молодые кадры у нас закрепятся. В отсутствие достаточного рынка труда в районе швейная фабрика для выпускников училища – вполне достойный вариант. Местная служба занятости в этом с нами солидарна, поэтому мы и впредь будем продолжать сотрудничество.
Преодолевая первые трудности.
Когда Асие Садреевой после получения диплома специалиста швейного производства предложили пройти стажировку на фабрике, она долго не раздумывала. Там же работала мама, да и материальный стимул имел значение. Все-таки ЦЗН гарантирует МРОТ, да и предприятие за выпущенную продукцию рассчитывается по сдельной форме оплаты. Пока Асие трудно 8 часов сидеть за машинкой, но есть все данные для того, чтобы и дальнейшую жизнь связать со швейной фабрикой. Во-первых, у нее все получается – и постельное белье прострачивать, и подклады на куртки изготовлять. Во-вторых, Асие нравится этим заниматься. В-третьих, она хочет учиться на технолога швейного производства. Остается только пожелать этой девушке упорства в достижении целей и успешного освоения профессии.
Вперед, через мостик.
В семье Анастасии Ковзель все шьют: и мама, и сестра. А она решила после школы поступить в местный техникум на «коммерческое дело». Выучилась, но найти себя в торговле не получилось. После неудачных попыток трудоустроиться по специальности пошла учиться швейному делу в училище. И вот она – дипломированный молодой специалист, которого на фабрике сразу оценили: работает профессионально, скорость выполнения операций свидетельствует о хороших навыках и подготовке. Так сложилось, что Настя одна растит пятилетнего сынишку, живет на съемной квартире. Это как раз та трудная жизненная ситуация, в которой служба занятости готова хотя бы частично возместить расходы на оплату в период стажировки. Подобная поддержка в вопросах трудоустройства молодежи как бы прокладывает мостик для их дальнейшего профессионального продвижения.
Подготовила О. Бутина.
Прогноз работы.
Почтальон (4330 руб.).
Электрогазосварщик (5503 руб.).
Врач-патологоанатом (4330-10000 руб.).
Врач-онколог (4330-10000 руб.).
Врач-дерматовенеролог (4330-10000 руб.).
29 июля 2010 года.
| |
| Просмотров: 422 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |