Меню сайта
Категории раздела
| Район [289] |
|
г. Горняк
[184]
статьи о г. Горняке
|
| с. Александровка [11] |
| с. Вторая Каменка [6] |
| с. Георгиевка [10] |
| с. Гилево [13] |
| с. Ермошиха [14] |
| с. Золотуха [12] |
| п. Кировский [11] |
| с. Локоть [16] |
| с. Масалиха [19] |
| с. Николаевка [10] |
| с. Новенькое [12] |
| с. Покровка [13] |
| п. Ремовский [12] |
| с. Самарка [9] |
| с. Совпуть [20] |
| с. Успенка [10] |
| с. Устьянка [16] |
Наш опрос
Друзья сайта
Статистика
| Главная » Статьи » Города и сёла » Район |
«Кадры и сегодня решают все».
Н.Г. Сахарова, начальник отдела по труду администрации района:
В 2006 году на сессии районного Совета депутатов была принята районная комплексная программа «Кадровое обеспечение Локтевского района на 2006-2010 годы», участниками которой являются отраслевые комитеты и отделы администрации, работодатели всех форм собственности, учебные заведения, находящиеся на территории района, и центр занятости населения.
Утвержденный координационный совет в составе руководителей названных отраслевых органов осуществляет регулирование процессов подготовки и переподготовки кадров.
Ход исполнения программы заслушивался на сессии в августе прошлого года. За истекший период в ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг произошли значительные изменения, проявились как положительные, так и отрицательные тенденции.
В 2009 году завершена работа по формированию текущего кадрового резерва в органах муниципального управления. Создан банк данных на специалистов района, зачисленных в перспективный резерв будущих периодов. Это управленческий резерв. В настоящий момент идет формирование банка высококвалифицированных специалистов, где будут представлены профессиональные кадры всех уровней. Анкеты получили большинство руководителей.
Кем пополняется кадровый резерв района? Как осуществляется трудоустройство выпускников? Эти вопросы сейчас актуальны как никогда. В этом году рынок труда края пополнился почти 30 тысячами выпускников. Риск нетрудоустройства от общего выпуска составил по краю 10%. Это средний по России показатель (максимальный – 26%). В текущем году доля выпускников в составе безработных граждан осталась на уровне прошлых лет – 3,3% (в районе на сегодня – 3%).
В крае создан межтерриториальный специализированный банк вакансий и банк выпускников, испытывающих трудности с трудоустройством.
Сейчас на уровне правительства РФ обсуждается вопрос включения в 2010 году в программу дополнительных мер целого отдельного направления, посвященного выпускникам.
13 октября Татьяна Голикова, открывая заседание правительственной комиссии по мониторингу ситуации на рынке труда, сообщила о том, что в самостоятельное направление программы на следующий год будет выделена организация стажировок выпускников образовательных учреждений. Предполагается, что ими будет охвачено более 70% выпускников, находящихся под риском нетрудоустройства. При этом срок проведения оплачиваемой стажировки будет увеличен до 8 месяцев. Планируется также компенсировать работодателям затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников.
Как обстоят дела в нашем районе? Продолжается возврат выпускников вузов, обучавшихся по целевому набору. Уровень возврата «целевиков» снизился до 42% (из 27 направленных вернулись 12), хотя и продолжает оставаться вдвое выше краевого. К ним добавляются выпускники, обучавшиеся самостоятельно на бюджетной или платной основе, в том числе заочно – это еще 10-15 человек ежегодно.
Продолжается выпуск специалистов среднего образования, преимущественно за счет учебных заведений района – порядка 150 человек, ПУ-79 – еще 80, медицинские сестры практически все трудоустраиваются в ЦРБ, а часть обучается без отрыва от производства.
Но риск нетрудоустройства, и без того в районе немалый, сейчас существенно возрос. Статистические данные свидетельствуют, что большая часть трудоустраивается самостоятельно, но значительная часть – через ЦЗН.
С начала года в районный центр занятости населения обратились 75 выпускников всех уровней, в том числе: начального профессионального образования – 26 человек, ссузов – 31, вузов – 18. Из них на настоящий период трудоустроены 49 человек, в том числе через ЦЗН – 14. Еще трое выпускников вузов направлены на стажировку по полученной специальности в рамках краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году» в администрацию города Горняка. 26 продолжают состоять на учете в ЦЗН, среди них с высшим образованием четверо.
С 2001 года основной схемой подготовки специалистов с высшим образованием для предприятий района явились целевые направления. Сейчас на уровне правительства Российской Федерации принято решение отказаться от такой системы подготовки кадров, как от неэффективной. Каковы издержки такой схемы? В ней были задействованы три стороны: ученик-администрация района-вуз. Отсутствовала главная сторона: предприятие. То есть обязанности и четкой заинтересованности в возврате у студента не было. Не было у студента также уверенности, что его ждет готовое рабочее место. Профессию в большинстве каждый выбирал по своей склонности, без учета реальной потребности народного хозяйства. Отсюда мы получили перепроизводство экономистов, менеджеров и нехватку инженеров. Поэтому такая схема себя фактически изжила. В практику входит другая схема заключения договора: ученик-предприятие-вуз.
Предлагаем предприятиям, испытывающим трудности в перспективном формировании кадрового потенциала, к такой схеме отнестись внимательно. Пока только ЗАО «КПФ «Неверовская дробильно-сортировочная фабрика» сделала первую попытку. Однако, в первую очередь, все же надо воспользоваться банком перспективного кадрового резерва района.
Отчасти кризис содействовал притоку кадров в село. Если там у нас ежегодно было не заполнено 5-7 вакансий педагогов, то сегодня их только две. Предприятия агропромышленного комплекса за 3 года получили из 9 «целевиков» всего 5 специалистов. По-прежнему существует 11 вакансий врачей – «узких» специалистов. Возврат «целевиков» в ЦРБ сократился с 5 человек в 2006 г. до нуля в 2009 г. А отток, наоборот, ежегодно увеличивается. Средняя заработная плата врача-интерна составляет всего 4330 руб.
Акцент в потребности новых кадров все больше смещается в сторону рабочих профессий. Однако повышение престижа рабочей профессии, стимулирование семейных династий – это забытая практика руководителей большинства предприятий.
В этом году впервые в районе мы провели в преддверии 1 мая праздник труда, ориентированный в первую очередь на молодежь. И совместили его с пропагандой профессий, которые готовят в наших учебных заведениях. В празднике приняли участие работодатели (в том числе предприниматели), которые чествовали и награждали своих передовых работников, рассказывали о сотрудничестве с учебными заведениями. Хотелось бы, чтобы такие мероприятия стали регулярными.
В районе мы оформили доску с фотографиями почетных граждан района. Доски почета, стенды трудовой славы – тоже забытая традиция, к которой необходимо вернуться. Следует шире практиковать систему шефства-наставничества, чтобы обеспечить преемственность кадров.
3 ноября 2009 года.
| |
| Просмотров: 564 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |